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Das Bundesarbeitsgericht hat Hoffnungen von Beschäftigten enttäuscht, sich künftig leichter eine bessere Gesamtbewertung im Arbeitszeugnis zu erstreiten. Die Richter in Erfurt hielten in einer Entscheidung am Dienstag an ihrer Linie fix, wonach die Formulierung zu unserer vollen Zufriedenheit — das entspricht der Note 3 — eine durchschnittliche Leistung beschreibt. Wolle ein Mitarbeiter eine bessere Bewertung, müsse er genaue Gründe dafür darlegen, entschied der 9.

Fall zurückverwiesen

Email: kontakt aichach-rechtsanwalt. Daher ist oftmals Allgemeinheit Formulierung entscheidend. Wenn der Arbeitnehmer mit der Formulierung des Arbeitszeugnisses unzufrieden ist und sich der Arbeitgeber auf Formulierungsvorschläge des Arbeitnehmers nicht einlässt, stellt sich oftmals die Frage, wer eine bessere Arbeitsleistung beweisen muss oder darlegen muss, dass die gewählte Formulierung der tatsächlichen Arbeitsleistung entspricht. Das Bundesarbeitsgericht BAG boater nun hinsichtlich der Formulierung zu unserer vollen Zufriedenheit für eine Klärung hinsichtlich der Beweislast gesorgt. Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein einfaches Arbeitszeugnis. Möchte der Arbeitnehmer ein qualifiziertes Zeugnis erhalten, muss er dies dem Arbeitgeber mitteilen.

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